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把求职变成养成游戏，我是怎么一周拿下 3 个 offer 的

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转眼间，2020 年第一季度过去了。原本想着春节后元气满满的复工：勤快工作争取升职加薪，准备求职获得新就业机会……不得不说，疫情的影响，让元气复工的难度系数变大。
想要元气复工的，当然还有本该进入金三银四招聘季的求职大军们。得益于之前整理的求职战绩：一周面试 5 次，拿下 3 个 offer，我经常收到来自职场新人的「求救」。
实际上，在我的求职过程中，很多求职机会都是「熟人」推荐。但我并不像你们想象的那样，是个社交达人，甚至常常自诩自己是个不善交际的「社畜」。

把求职变成养成游戏，我是怎么一周拿下 3 个 offer 的

不管是应届生、求职新人，还是希望找到更高发展机会的职场老手。求职从容地拿下 offer，需要主动地向机会招手，与机会保持联系。
现在回想自己的求职过程，更像是一个养成游戏：游戏的任务是找到工作，而我需要通过能力的学习、资源的获取、在好友的协助下完成这个任务。这个过程中，领英成为我手中的得力工具。今天就和大家分享一下我的求职心得。
游戏的开始，主人公的人设起着很大的决定作用。
把求职变成养成游戏，我是怎么一周拿下 3 个 offer 的
假如你在大学期间已经是运筹帷幄的学生会会长，或者是成立了小工作室尝试创业，相信你的通讯录也会比同龄人饱满很多。
只不过，我觉得更多的人和我的社交特性相同：

  • 无非必要，是连微信都不加的人。

  • 佛系交友，通讯录里一半都是不认识的人。

当我还是应届毕业生的时候，我的人脉圈大概是这样的构成：
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准备毕业论文、毕业手续办理以及应届求职的时候，和同学抱团、向同系师兄师姐询问，绝对会让你少走弯路。不过，看了看通讯录寥寥无几的几个好友，我在这个时候，也才开始意识到「人脉」的重要性。
所以，我开始有意识地整理社交通讯录里的好友，修改标签、分组、备注。
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在我需要的时候，可以更快地找到他们，发个表情包开撩。
放在养成游戏里，我开始有了自己的一个小圈子，在我需要置换物资，获取游戏攻略的时候，可以主动地跟他们 say 个 hi！
当我已经开始进入职场工作 1 年之后，我的人脉圈也随之扩大。
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在重新寻找就业机会的时候，我在思考，这些人脉是否能给我提供更多帮助，于是我开始尝试用专注职场社交，帮助职场人「与机会保持联系」的 app——领英，来帮助我在这场求职游戏中，获得更多的资源。
目前，领英中国已经突破五千万会员。这让我更加好奇，我能在领英上找到哪些有趣的人？
当我使用之后，我发现我的人脉圈，远比我想象地要大。
我在领英上完善了个人资料和简历：

  • 个人简介

  • 所属行业

  • 目前公司及职位

  • 教育经历

  • 社交账号，如 QQ、通讯录、微信等。

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在我完善个人资料的时候，我在人脉圈里看到了很多熟悉的面孔。不得不说，刷近照、「偷看」简历，是在求职过程中，极其减压又满足好奇心的「休闲活动」。
不仅可以在这里看到当年的学霸，还可以看到之前一起共事的旧同事，在这里了解他们的职业动态。
不过，别忘了自己的首要任务——求职。根据我的求职目标，我锁定了一些想要联系的人，争取推荐的机会。这里有一些小建议给大家：
如果你寻找的是以自己专业为基础的职位，例如会计、外语专业……你可以看看领英基于教育经历连接到的校友，直接查看对方的档案，为自己的求职方向提供参考。
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如果你想在原来行业和职位上继续发展，可以看看基于任职公司及职位推荐的同事，搜索一下同行。
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强关系链的联系人，能够在你求职的时候提供更多的帮助。强关系链的人是指在生活、工作中有较多的互动机会，能够有直接联系的人 。
对于每天在职场上都要紧密合作的同事，不但能够给你的求职方向提供参考，帮助修改简历；已经跳槽到其他公司的同事，更是可以给你带来更多的行业信息和公司内幕，为你争取内推的机会。
把求职变成养成游戏，我是怎么一周拿下 3 个 offer 的
以我来说，我想继续在这个行业做新媒体运营，我的同事、上司、商业伙伴会比我的家人、同学提供更多直接的帮助。
而领英的三度人脉功能，就能帮我找到更多这样的强关系链联系人。

  • 一度人脉：对方和你已经成为领英上的好友。

  • 二度人脉：和你有共同一度人脉的领英用户。

  • 三度人脉：和你有共同二度人脉的领英用户。

简单粗暴的说，也就是我可以通过同学的好友，联系到想要入职公司的小伙伴，获取内推的机会。
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你可以看到领英好友关注查看的用户，在这里发现自己的 2 度、3 度人脉。
点击查看他们的简历档案，参考着完善自己的简历撰写。
值得高兴的是，我在列表上直接找到了心仪公司的招聘主管，这在养成游戏里，简直就是直接撩到了 npc，加速了我完成任务的进度。
把求职变成养成游戏，我是怎么一周拿下 3 个 offer 的
储备完一批想要勾搭的联系清单之后，领英的直聊功能可以让我和好友直接对话。
近期，领英还推出了「职场人时间捐赠计划」，倡议职场人捐赠 1 小时的交流时间给 1 位应届毕业生，你可以向职场的前辈们获取更多的职场心得。
在联系之前，我建议先做好这些准备，能够增强被「翻牌」的机会。

  1. 选择大家较空闲的时间，工作日或者假期的晚上进行沟通，回复率更高一些。

  2. 礼貌友好是基本准则，简单地进行自我介绍，表明自己的来意，希望获取对方的帮助，更有逻辑地进行洽谈。

而对比在社交网络上勾搭求职机会，我感觉，在专注职场社交的领英沟通「内推」的事情，更容易进入主题。在我多次沟通之后，我也成功地在领英app勾搭到意向公司的推荐人，并在线上和他沟通有关本次求职岗位的需求，在他的引荐之下，成功获得面试的机会。

把求职变成养成游戏，我是怎么一周拿下 3 个 offer 的

善用工具，日常积累，能帮你拓展更多的求职「捷径」，但最终是否能够成功引荐，获得雇主青睐，更多需要的是你的工作能力和人格魅力，这些都会体现在你的日常工作中，所以尽可能地把工作做好，打动你在职场上遇到的人，相信，他们也会主动给你递上更多求职橄榄枝。
这也是让我觉得找工作是一个养成的过程，运营人脉圈也如是。
和机会主动连接，除了在求职的时候尤为重要，在职场生涯中也是不可或缺的一个环节。
尽管我已经完成了求职游戏的任务，但现在，我也会定期地在领英上更新自己的信息，发布一些动态，除了时不时收到来自工作的邀请之外，也会有一些合作伙伴联系我，在我的运营工作上提供更多的资源支持。
把求职变成养成游戏，我是怎么一周拿下 3 个 offer 的
而在领英上进行数字人脉圈的管理和运营，也能帮我更好地区分生活与工作社交圈，给社交软件减减压。
善用工具，构建自己的数字人脉，主动连接更多机会，在求职道路上，帮助自己打开更多的路径。数字人脉的养成游戏还在继续，期待领英给我更多的惊喜。
注：截图内容涉及个人隐私，已做特殊处理。

注：微信视频号仍在内测，部分用户暂未开放

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